企業や法人のビジョンや方針に基づき、人事制度を作成します。人事制度の目的は「企業や法人が目指すビジョンや理念を実現する人材の育成」であり、どのような人材を育てるかを決めるうえでもビジョンや方針から検討しなければなりません。 人事制度は等級制度を中心に構築していきます。等級制度とは能力や役割などに応じて従業員の階層を定める制度であり、従業員に「どのように成長してほしいか」を示す重要な基準となります。また、給与制度や評価制度の基準ともなるため、最初に設計をします。
従業員にどのように成長してほしいかというビジョンや、どのように従業員を評価し処遇するかという基準は言うまでもなく企業や法人によって異なります。人事制度もその基準に基づいて設計を行わなければなりません。 当社ではこれまでのノウハウに基づき最適な制度設計をサポートいたします。